Código de conducta
Las empresas de DOGA Grup Empresarial (en adelante DOGA) gozan en todo el mundo, y desde su fundación en 1958, de una elevada reputación de honradez corporativa. El Código de Conducta de DOGA ha sido adoptado para definir los principios por los cuales el Grupo conduce sus relaciones con empleados, proveedores, socios y todas las demás partes participantes en la gestión. Es de aplicación para todos los miembros de la organización, desde el Consejo de Administración a cada uno de los empleados. DOGA anima a proveedores, clientes y otros colaboradores a adoptar estos principios. Cumplimiento Legal DOGA se somete a las leyes y normas locales en todos los países en los que opera. Relaciones con clientes y proveedores Información financiera Conflicto de intereses Participación política Eficacia de recursos DOGA diseña sus productos y procesos de tal modo que la energía y materias primas son utilizadas de manera eficiente y que los productos residuales y de desecho son reducidos al mínimo en los ciclos de vida de los productos. Principio preventivo Actuacíón Medioambiental Derechos Humanos Dentro de su ámbito de influencia, DOGA apoya y respeta la protección de los derechos humanos internacionalmente proclamados. No discriminación Trabajo Ambiente de trabajo Es responsabilidad de los dirigentes de DOGA comunicar e informar tanto del contenido como del espíritu de este documento dentro de sus organizaciones, y animar a los empleados a revelar aquellos comportamientos que puedan ser no conformes con estos principios. La aceptación explícita o implícita de acciones cuestionables no será tolerada. La información sobre el no cumplimiento de este código puede ser enviada de manera anónima y confidencial a la Dirección General de DOGA. Aquellas personas que comuniquen infracciones de buena fe, no serán sometidas a correctivo. Cualquier cambio será puntualmente publicado.
La integridad, como base de la gestión de la actividad empresarial el cumplimiento de las leyes y normas, así como los valores corporativos de DOGA y su compromiso con el desarrollo sostenible han sido, son y serán las pautas a considerar para la toma de decisiones y realización de acciones.
En la evaluación de los proveedores actuales y potenciales, se aplicarán los principios descritos en este documento.
En aquellas situaciones donde la ley no marca directrices, DOGA aplica sus propias normas, basadas en sus valores corporativos y cultural empresarial.
En caso de conflicto entre la ley obligatoria y los principios contenidos en este código, prevalecerá la ley.
Las transacciones de DOGA con sus clientes y proveedores están caracterizadas por la equidad.
DOGA no ofrecerá a sus clientes, clientes potenciales, ni a ninguno de sus representantes recompensa ni ventaja alguna por la violación de las leyes aplicables o de las prácticas de negocios razonables y generalmente aceptadas.
Los empleados de DOGA no deben aceptar pagos, regalos y otras clases de desembolso de un tercero que podrían afectar o parecer afectar a su objetividad en las decisiones de su responsabilidad.
Todas las transacciones financieras de DOGA deben ser reportadas conforme a las prácticas contables generalmente aceptadas. Los registros de contabilidad deben mostrar la naturaleza de todas las transacciones de una manera correcta y que no induzca a engaño.
DOGA proporcionará información abierta, verídica, relevante, comprensible y a tiempo a quién esté obligada a hacerlo.
Los empleados y los miembros del Comité Directivo de DOGA desarrollarán sus actividades privadas y otras externas, así como sus intereses financieros, de manera que no estén en desacuerdo o parezcan estarlo con los intereses de DOGA.
Si tal conflicto de interés surge, debe ser reportado inmediatamente al departamento de RRHH por la persona sujeta al conflicto.
DOGA observa la neutralidad con respecto a partidos políticos. Ni los nombres ni el activo de las empresas DOGA serán utilizados para promover los intereses de partidos políticos o de sus candidatos.
DOGA apoya el principio preventivo evitando materiales y procesos que puedan plantear riesgos ambientales y peligros para la salud cuando existen alternativas posibles.
DOGA audita periódicamente sus plantas y las de sus proveedores, efectúa seguimiento e informa sobre su actuación medioambiental, poniendo un particular énfasis en la evaluación de potenciales riesgos para los productos.
DOGA emplea y trata a sus empleados, clientes, proveedores y otros colaboradores sin discriminarlos por género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política, afiliaciones, origen social o étnico. Se promueve la diversidad laboral a todos los niveles.
En DOGA no es tolerada ninguna forma de trabajo forzado, obligatorio o infantil. La edad mínima de empleo es la edad de terminación de la escuela obligatoria. La libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y a los acuerdos serán respetados en todos los centros de trabajo de DOGA.
Se asegurarán las condiciones necesarias para un ambiente de trabajo sano y seguro para todos los empleados de DOGA.
Este Código de Conducta será aplicado de forma puntual y coherente. El incumplimiento de sus disposiciones puede derivar en acciones disciplinarias.
El Código de Conducta ha sido adoptado por el Consejo de Administración de DOGA Grup Empresarial el 27-06-2007 y sólo puede ser modificado por el mismo órgano.